Empresas Vs Futbol; Debeeran combatir el ausentismo laboral en epocas del mundial

Empresas deberán tomar medidas para frenar faltas durante los partidos del Tri. Los sectores más flexibles serán el de servicios, con 31%; industria, 16% y diversos, 13%
A unos días de que empiece la Copa Mundial de la FIFA Sudáfrica 2010, las empresas se preparan para enfrentar esta contienda deportiva sin que su productividad peligre por el ausentismo de sus empleados.

Directivos, consultoras de capital humano y departamentos de recursos humanos de diversas organizaciones advierten que de no tomar las medidas adecuadas podría incrementarse el ausentismo laboral en las próximas semanas

Lizbeth Toscana, gerente de Relaciones Públicas de Manpower, comenta que 70% de los empleados verá el Mundial desde su área de trabajo, lo que implicará una baja en la productividad de 20%.

Sin embargo, comentó que pese a registrar esta baja, es mejor permitirles ver este tipo de eventos dentro de las empresas para no experimentar el ausentismo que pueda derivar en la pérdida de su empleo. “Un empleado motivado siempre será más productivo, esto no quiere decir que no haga sus actividades, si un proceso debe de estar listo antes del inicio de los partidos, el empleado tiene que cumplir con su trabajo, entonces seguramente llegará mucho antes de que inicien los juegos”, dijo.

Sin embargo, la mayoría de empresas consideran que el ausentismo no será relevante entre el 11 de junio y el 11 de julio, periodo en que se efectúa la competencia mundialista pues la experiencia adquirida fue fundamental para tomar las precauciones necesarias.

HISTORIA Y ESTADÍSTICAS MUNDIALISTAS

Cientos de compañías durante el Mundial Corea-Japón 2002 comprendieron la importancia de aplicar estrategias y candados para no ver mermada su producción y ausencia de personal en instalaciones durante las horas de trabajo.

Aunque el índice de ausentismo de trabajadores sindicalizados pasó de 6.9% a 10.35% a nivel nacional y al tomar las precauciones debidas, en el Mundial de Alemania 2006, de acuerdo con la firma AON Consulting, de no tomar en cuenta los efectos sufridos, pudo incrementarse de 10% a 14% de sindicalizados.

En la víspera del Mundial de Sudáfrica 2010, Monster.com.mx, empresa dedicada a la búsqueda de empleo por internet, realizó un sondeo referente al tema en diferentes países como España, México, Estados Unidos, Canadá y Reino Unido, dando como resultado global que 62% de los participantes no están interesados en ver el Mundial, dato contrastante con 9% que sí lo hará a escondidas de su jefe, mientras que el porcentaje de personas que disfrutará el Mundial con permiso de su empleador asciende a 12%, y 17% restante no tendrá la oportunidad porque su jefe no lo permitirá.

En México, 36% de los encuestados declararon no estar interesados en la justa futbolística, pero el porcentaje de aficionados que sí lo verá o escuchará con el consentimiento de su jefe asciende a 33%; sólo 13% se perderá las transmisiones porque sus jefes no los autorizarán a verlo, ya sea por política de la empresa o porque el empleador no desea que se pierda productividad, pero 18% se las arreglará para verlo sin que se dé cuenta el patrón.

LA DIRECCIÓN TÉCNICA

Al estar conscientes de la complejidad que representan eventos de este tipo donde la población mexicana en su mayoría gusta del balompié, los empresarios toman las precauciones debidas para disfrutar de los partidos de futbol en compañía de sus trabajadores y no sufrir durante un mes entero; para ello se reunieron con el área de recursos humanos y planearon, de acuerdo a horarios y días, las posibles actividades a realizar junto con empresas que brindan asesoría en clima y estrategia laboral.

Román Flores García, gerente de Compensaciones de Manpower, dijo que las empresas deben ser muy abiertas a este tipo de eventos como resultado del fanatismo de los mexicanos por el futbol, y por ello permitir que los empleados gocen de este tipo de eventos.

“La sensibilidad del área de recursos humanos ante estas situaciones puede generar un clima laboral favorable y disminuir el ausentismo. Como buenos mexicanos siempre buscamos la forma de verlo y esa dispersión no ofrece el mismo nivel del productividad”.

Afirmó que si los responsables de recursos humanos no son flexibles, pueden provocar que, ante la molestia o distracción por saber los resultados de los partidos, haya errores involuntarios e incluso accidentes, sobre todo en áreas de producción o líneas de ensamblaje.

AMBIENTE EN VESTIDORES

El clima laboral es fundamental para conformar un equipo competitivo y que arroje buenos resultados, por eso las decisiones en las empresas conllevan un valor agregado al preferir un par de horas muertas que una jornada completa perdida por falta de personal.

“Desde el punto de vista de productividad, la gente no se concentra al 100% en su actividad, pero si la compañía opta por tener un espacio para ver el Mundial, es muy seguro que al retomar sus actividades los trabajadores se desempeñarán con mejor ánimo, independientemente del resultado positivo o negativo que logre la Selección Mexicana”, explicó Flores García, directivo de Manpower.

Dependiendo el giro de cada empresa, se pueden definir áreas de mayor riesgo en ausentismo; en una dedicada a servicios no se tiene problema porque se pueden instalar pantallas para que vean los encuentros de México, pero en una fábrica puede haber accidentes graves.

Maricarmen Balcarcel, gerente de Capital Humano de Randstad, explicó que las horas concedidas por la dirección de una empresa para que sus trabajadores puedan apreciar y disfrutar de los encuentros de la Selección Mexicana durante el Mundial Sudáfrica 2010, traerán consigo un mayor impacto positivo en la gente que el negarles esa oportunidad. “Para la idiosincrasia del mexicano que quiere hacer fiesta de todo, es mejor permitirle disfrutar de los partidos pues genera un sentimiento de pertenencia y compromiso con la empresa, lo cual se retribuye con su trabajo y todas las responsabilidades que implica retomar sus labores ya sin nada que los distraiga”.

MOTIVACIÓN PARA SER MÁS PRODUCTIVOS

Lo anterior quedó asentado en una encuesta realizada por el portal de empleo Trabajando.com, en la cual 41% de los encuestados dijo que la flexibilidad de las empresas se traduce en mayor motivación para los empleados; para 22% aumenta el compromiso, en tanto 28% no cree que tengan relación, y 9% restante considera que con estas medidas se logra una mayor productividad.

Los sectores más flexibles serán el de servicios, con 31%; industria, 16%; diversos, 13%; comercial, 12%; banca y financiero, 9%; transportes y telecomunicaciones al igual que educación 6%, mientras que construcción y salud con 4% y 3%, respectivamente, de acuerdo con la encuesta de Trabajando.com.

LA DISCIPLINA

Aunque en una encuesta realizada por De La Riva Group, 14% de los participantes respondieron que México será campeón sólo por debajo de Brasil y España con 37% y 18% respectivamente, la mayoría de las empresas optará por permitir ver sólo los tres partidos de México y quizá las semifinales y la final.

Balcarcel detalló que las empresas sí deben ser flexibles, pero también establecer límites para no pasar de un momento de esparcimiento a una constante de poca productividad y se generen distractores al permitir ver los partidos.

“No se debe dejar la señal abierta, por ejemplo, si se usa una sala de juntas para ver los partidos todos los días, no es bueno. Es recomendable que se cierren y se deje claro ante los trabajadores para mantener el control de la situación el calendario de partidos permitidos”, dijo.

LOS HOMBRES DE PANTALÓN LARGO

Sin caer en paternalismos y consciente de la importancia de cumplir con las obligaciones laborales, la Confederación de Trabajadores de México (CTM), externó su postura institucional al comprender que “todos los eventos son importantes para los mexicanos, pero en la CTM se está consciente de que se deben cumplir las jornadas laborales como lo marcan los contratos colectivos, y en ese sentido, se hace el llamado a los trabajadores, ya que tendrán oportunidad de ver los partidos en repeticiones”.

El organismo explicó que la decisión dependerá de cada empresa que prevea un posible ausentismo, y justificó la instalación de pantallas y televisores para que disminuya este indicador y sus empleados no falten.

Pierden empresas millones por venta de bases de datos

Consideran que resulta imprescindible y benéfica la aprobación de la Ley Federal de Datos Personales en Posesión de Particulares
Los ataques a la seguridad de las empresas, como el robo de bases de datos o fuga de información, pueden provocar daños de entre 6 y 8 millones de dólares a empresas afectadas, reveló una investigación Sobre Privacidad y Protección de Datos Personales realizado por la empresa consultora Accenture.

El estudio que incluyó encuestas a más de 300 empresas de 19 países reveló que este tipo de acciones, que se producen en un 60% de los casos desde adentro de las propias compañías, tienen el mayor costo o impacto sobre la imagen y confiabilidad de las empresas que deben gastar en resarcir los daños que sufren ellas mismas y sus clientes.

Al respecto, el consultor de la empresa Ernest & Young , Ricardo Lira Plaza, dijo que para enfrentar el robo de bases de datos, la fuga de información, la divulgación de secretos, el espionaje, el robo de activos o la infección de malware o spyware, y otros incidentes, las empresas deben contar con una serie de mecanismos de prevención.

Deben adoptar y contar, dijo, con una perfecta evaluación sobre el tipo de información sensible, datos o secretos que pudieran resguardar, hacer un inventario de riesgos y adoptar medidas de seguridad y control, pero adicionalmente mantener una sobre vigilancia sobre estos controles.

En su opinión, resulta imprescindible y benéfica la aprobación de la Ley Federal de Datos Personales en Posesión de Particulares, ya que hoy en día, en un mundo globalizado en el que vivimos es una verdadera necesidad para las personas saber que sus datos no corren peligro.

La propuesta de ley, que actualmente sólo falta ser aprobada por el presidente Calderón, contempla que las empresas privadas estén obligadas a garantizar la seguridad de los datos personales de sus clientes y así evitar la venta de bases de datos, como ocurrió con la del Instituto Federal Electoral (IFE) y también con otras instituciones públicas. Además, agregó, las que no cumplan con ello pueden ser sancionadas económica y penalmente.

Al respecto, Rafael Pereda, de la consultoría Accenture, indicó que en un sondeo entre 300 empresas de 19 países, se detectó que el 60% de ellas habían tenido problemas por fuga de información, daño que a los grandes corporativos podría costar entre seis y ocho millones de dólares reparar el daño, así preservar la buena imagen de las empresas ante tales eventos.

Comentó que las conclusiones a las que llegaron permiten establecer que es mucho menos probable que sufran vulneraciones de seguridad las organizaciones que muestren una “cultura de precaución” con respecto a la privacidad y la protección de datos, pues —añadió— es crucial comprender la perspectiva y el planteamiento de los socios comerciales en este ámbito.

Explicó que la mayoría de las organizaciones han perdido información personal sensible, y que entre las causas más importantes de ello son las internas o las que atañen a las propias compañías, de ahí que, como lo indica el estudio, es algo potencialmente controlable por las empresas.

IATA pronostica ganancias por U$S 2.300 millones para las aereas

 El transporte aéreo arrojaría ganancias por primera vez desde 2007, y en conjunto superarían los 2.300 millones de dólares frente a las pérdidas de 10.000 millones del año pasado, según estimaciones de la Asociación Internacional del Transporte Aéreo (IATA)
Así lo señaló hoy en Berlín el director general de la Asociación Internacional del Transporte Aéreo (IATA), Giovanni Bisignani, en la asamblea anual de la organización.
Sin embargo, en Europa aún habrá balances deficitarios, aclaró Bisignani, debido a lo lenta y difícil que está siendo la recuperación de la economía. El año pasado, las pérdidas de las aerolíneas del viejo continente totalizaron 2.300 millones de euros (2.700 millones de dólares).
En cambio, tendrán balances positivos este año las aerolíneas norteamericanas, en tanto que las sudamericanas serán rentables por segundo año consecutivo, según indicó la agencia de noticias DPA.
En otro orden, Bisignani exigió una decisión política que unifique el, a su juicio, ineficiente sistema de 180 controles distintos de seguridad para los vuelos, y que se flexibilicen las barreras para las fusiones de empresas aéreas.
Al respecto puntualizó que "con 1.061 aerolíneas, el sector está demasiado atomizado", remarcó.
Los impactos de la nube volcánica deberían servir de advertencia, señaló Bisignani, ya que pusieron de manifiesto la importancia del transporte aéreo al dejar millones de pasajeros varados, hoteles vacíos y retrasos de todo tipo.
Al mismo tiempo, es cada vez más dura la guerra de precios entre las aerolíneas europeas, sobre todo en el tráfico de larga distancia donde se observa nuevamente un desarrollo positivo, agregó Bisigniani, aunque también las rutas europeas y alemanas registraron un aumento del número de pasajeros.

Las empresas del Reino Unido continúan incrementando su inversión de publicidad online en buscadores

Durante la transmisión del programa Aló,Presidente el Jefe del Estado anunció la adquisición forzosa de varias empresas por "especulación, acaparamiento y violación de precios".

Entre las empresas de alimentos figuran Del Campo, en Quita Crespo, Caracas; Almacén Élite, distribuidora Emperatriz y Distribuidora Maxi; Distribuidora San Juan C.A (San Juan de Los Morros, Guárico); Empresa Mayor de Víveres Verdugo (Los Teques), y la Asociación Cooperativa Suprema.

Además se expropiará a Materiales Eléctricos Luisan (Aragua).

También ordenó la intervención de más de 80 empresas de banqueros. Dijo que la medida la tomó la noche del pasado sábado, por lo que, ayer, solicitó celeridad al vicepresidente Elías Jaua.

Refirió que esas compañías pertenecían a banqueros que calificó de "saqueadores" y dijo que robaron miles de millones a ahorristas y al Estado, incluso.

El Grupo de Empresas CajaSur reduce su capital social en 330 millones como consecuencia de pérdidas

El Grupo de Empresas CajaSur SAU ha determinado reducir su capital social en la suma de 330,258 millones de euros, como consecuencia de las pérdidas que ha registrado, de tal modo que ahora queda fijado el capital social del mencionado grupo empresarial de la caja cordobesa en 106,567 millones de euros.

Según ha informado públicamente el secretario del consejo de administración del Grupo de Empresas CajaSur SAU, mediante la inserción de un anuncio en la prensa provincial cordobesa, fue el pasado 25 de mayo cuando la entidad financiera cordobesa adoptó la decisión de reducir el capital social de dicha sociedad, de la que es la única accionista.

La reducción del capital social se ha efectuado, según detalla la comunicación pública, "mediante la amortización" de 330.258.000 acciones nominativas de la sociedad, "de un euro de valor nominal cada una de ellas".

La única finalidad de esta operación, según detalla el secretario del consejo de administración del Grupo de Empresas CajaSur SAU es "restablecer el equilibrio entre el capital social y el patrimoniodisminuido por consecuencia de pérdidas". Ello conlleva también la modificación del artículo cinco de los estatutos sociales, ya que el nuevo capital social, como se ha indicado, "queda fijado en la cifra de 106.567.053 euros".

Compiten seis empresas por construcción de hospitales en Panamá

Panamá, 31 May (Notimex).- Seis grupos de empresas de Corea del Sur, Estados Unidos y España presentaron hoy sus propuestas para ganar el contrato por 386 millones de dólares a fin de construir cinco hospitales en Panamá.

(PUBLICIDAD)

El ministro de Salud, Franklin Vergara, comentó a periodistas que las propuestas técnicas y económicas serán evaluadas por una comisión especial los próximos tres días.

A la licitación acudieron las empresas Samsung CAP (coreana), SEM, OHL Orellano (española-estadunidense), Consorcio HPP, la estadunidense IBT Health y la española Fomento de Construcciones y Contratas.

Los cinco hospitales serán edificados en las provincias de Darién (fronteriza con Colombia), Chiriquí (en el occidente), Los Santos, Veraguas (centro) y Colón (Caribe), para beneficiar a cerca de un millón de personas y generar tres mil empleos.

En anticipación de las necesidades de personal médico, Vergara indicó que el Ministerio ha triplicado la formación de especialistas en varios hospitales.

"La creación del hospital virtual ayudará a suplir, en cierta forma, la escasez de especialistas", mencionó Vergara sobre el proyecto para realizar consultas a distancia.

Panamá requiere con urgencia, sobre todo en hospitales de provincia nefrólogos y ginecólogos.

"En caso de que no se logre el nombramiento de estos médicos, se procederá a la contratación de profesionales de la salud extranjeros, no sin antes dialogar con las asociaciones de estos especialistas", anunció Vergara.

El funcionario dijo que los objetivos del gobierno son tener en operación los cinco nuevos hospitales en tres años.

Los hospitales tendrán en total mil 396 camas, para suplir parte de las carencias.

Vergara señaló que los nosocomios serán acondicionados con equipos de alta tecnología.

Región Demandarán a 5 empresas por no pagar

Ayer terminó el plazo para que los patrones pagaran las utilidades correspondientes a sus trabajadores, tal como lo indica la Ley Federal del Trabajo; sin embargo, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) reportó que sólo cinco empresas han sido demandadas por este concepto. En contraparte, la Federación de Trabajadores de Puebla (FTP-CTM) informó que únicamente cuatro de cada 10 empresas cumplieron con su obligación.

En rueda de prensa por separado, la delegada de la STPS, Violeta Lagunes Viveros resaltó que las empresas que incumplieron con el pago de utilidades que obtuvieron en el ejercicio fiscal del 2009 son del sector servicios (2) y financiero (3), las cuales podrían ser multadas hasta por 50 mil pesos.

Dijo que son alrededor de 800 trabajadores los perjudicados; sin embargo, no descartó la funcionaria que a largo de la semana se den a conocer más actos jurídicos.

Lagunes Viveros recordó que las multas para aquellos patrones que obtienen utilidades y no las reparten entre sus trabajadores son de 315 veces el salario mínimo, es decir  de 50 y  hasta cien mil  pesos.

La prestación peligra

Por su parte, en conferencia de medios, el secretario  general de la Federación de Trabajadores de Puebla (FTP-CTM),  Leobardo Soto Martínez vaticinó que ante el incumplimiento de pago de los patrones que registró la central obrera, dicha prestación legal está en peligro de extinguirse, pues sólo 35 mil de los 65 mil –aproximadamente -, obreros afiliados recibieron entre dos mil y hasta 90 mil pesos por esa prestación.

Ilustró que la FTP-CTM tiene 500 firmas de contratos colectivos de éstas, el 40 por ciento recibió utilidades.

El 57% de las empresas apoyaría la subida del IVA si se redujesen las cotizaciones sociales Más del 90% de las empresas son contrarias a la subida del IVA, especialmente en el caso de las pequeña

 La gran mayoría de las empresas (92%) son contrarias a la subida del IVA. Sin embargo, el 62% de estas empresas que se manifiestan en contra (el 57% del total de las encuestadas) sí apoyaría la medida si las cotizaciones sociales se redujesen proporcionalmente. Ésta es una de las principales conclusiones de la encuesta que han realizado las Cámaras de Comercio a 5.148 empresas de todos sectores, tamaños y Comunidades Autónomas.

Sobre su reacción ante la inminente subida del impuesto, el 48,8% de las empresas afirma que trasladará el incremento a los precios, un 24,4% asumirá totalmente el impacto en sus márgenes y el 26,8% restante declara que combinará ambas opciones.

En cuanto a los efectos de la subida sobre el consumo, un 50,6% no cree que los consumidores estén adelantando las decisiones de compra al primer semestre del año y pronostica que el consumo caerá en el conjunto de 2010 como consecuencia de la subida del IVA. Por contra, un 28% sí opina que se están adelantando las decisiones de compra a los seis primeros meses del año y que el consumo caerá durante el segundo semestre.
El 22% restante considera que el consumo no se verá afectado.

Por sectores, en la hostelería un 40% de las empresas encuestadas afirma que absorberán la subida reduciendo sus márgenes. En el resto de las compañías- industria, comercio, otros servicios y construcción- principalmente se trasladará el impacto a los precios.

Comercio, hostelería y construcción son los sectores en los que las empresas en mayor proporción opinan que no se producirá un adelantamiento de las decisiones de compra y creen que el consumo caerá en el conjunto del año.

El 97% de las compañías de hostelería y turismo se muestra contrario a la subida del IVA, si bien el 72,6% estaría a favor de este aumento en el caso de que redujesen proporcionalmente las cotizaciones sociales. La otra cara de la moneda la constituye la construcción, sector más reacio a este cambio.

La oposición a la subida del IVA es generalizada en todos los segmentos de tamaño, pero es especialmente significativa en las empresas de menor dimensión. En cuanto a su reacción ante la entrada en vigor de la subida del impuesto, no hay diferencias significativas entre tamaños de empresa. Sólo destacar que las empresas de entre 10 y 49 empleados son las que están más dispuestas (más del 50%) a repercutir en sus precios el incremento.

En lo referente a los efectos sobre el consumo, más del 50% de las compañías de 1 a 9 empleados prevé una caída y no cuenta con un adelanto de las compras. En el caso de las de mayor tamaño (250 y más empleados) el 40% espera una reducción del consumo durante el segundo semestre y prevé un adelanto de las compras.

Las compañías más pequeñas, de menos de 50 empleados, son más favorables a que se suba el IVA si a cambio se reducen proporcionalmente las cuotas que pagan a la Seguridad Social. Las empresas de entre 50 y 249 empleados se muestran más reacias al cambio.

Malaga

Empresas textiles trabajan en la Mejor mejora

El cluster textil Confecuenca de la Cámara de la Pequeña Industrial del Azuay (CAPIA), continúa su proceso de capacitación, al momento con el programa Wise o Mejor Mejora.

Una vez que las empresas participantes hayan realizado sus mejoras, basadas en aspectos de alto impacto y bajo costo, se analizará los mejores resultados y se premiará a los ganadores.

Según Patricia Guerrero, coordinadora técnica del proyecto de Mejoramiento de la competitividad de los subgrupos textileros, estas mejoras pueden ser en limpieza, iluminación, la ubicación de repisas para ordenar, modificar la ubicación de implementos de trabajo como máquinas de coser, bordar, etc.

Todo con el fin de que el proceso productivo fluya de mejor manera, y que los tiempos disminuyan, indicó.

Jurado calificador

Para analizar los mejores trabajos se contará con un Jurado calificador, que estará integrado por un miembro de la CAPIA, del Ministerio de Industrias y Productividad (MIPRO), y por las dos empresas ganadoras que participaron en la implementación de WISE del clúster de imprentas.

Cada empresa textil participante tendrá 5 minutos para presentar su proyecto, y después el Jurado calificador en base a una matriz, establecerá una calificación y realizará la premiación, que está prevista para mediados de junio. En total están participando 19 empresas. (COR)